LA GUíA DEFINITIVA PARA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si correctamente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto que la empresa puede soportar un control de estas